厂里招聘童工怎么处罚(如何处罚违反童工法规的工厂招聘行为？)

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，厂里招聘童工是违法的。对于违反这一规定的单位，将依法予以处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果违反这一规定，将由劳动行政部门责令改正，并可能被处以罚款。此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十三条，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。如果违反这一规定，将由工商行政管理部门责令改正，并可能被处以罚款。因此，如果发现有单位在招聘童工，可以向当地劳动保障监察机构举报。该机构将对违法行为进行调查处理，并根据情况采取相应的行政处罚措施。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，厂里招聘童工是违法行为，应当受到相应的处罚。对于违反劳动法规定雇佣童工的单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。如果单位雇佣童工造成严重后果，如导致儿童身心健康受损、影响其正常成长等，劳动行政部门还可以吊销其营业执照。对于违反未成年人保护法规雇佣童工的单位，公安机关可以依法对单位负责人进行行政拘留。对于涉嫌犯罪的，公安机关可以立案侦查，依法追究刑事责任。对于被处罚的单位，相关部门还可以将其列入信用黑名单，限制其参与政府采购、招投标等活动。对于被处罚的单位，相关部门还可以对其法定代表人、主要负责人、实际控制人、影响债务履行的直接责任人员和其他直接责任人员采取限制出境、限制高消费等措施。对于被处罚的单位，相关部门还可以对其法定代表人、主要负责人、实际控制人、影响债务履行的直接责任人员和其他直接责任人员采取限制担任公司高级管理人员、限制从事特定行业、限制投资等措施。

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