新兴产业岗位增长 引才育才供需两旺

引才育才供需两旺

本报记者杨阳腾

3月的深圳，暖意融融，春季招聘市场热度正酣。线下专场招聘会人头攒动，校园双选会精准对接，跨城招聘织密供需网络，配套云端招聘及线上直播带岗互动，“企足、岗优、薪资和含科量高”的引才引力，让这座创新之城的就业市场呈现“供需两旺”的鲜活图景。

新兴产业岗位增长

作为中国创新创业的前沿阵地，今年深圳春招最鲜明的特点，是新质生产力相关产业成为引才主力军。人工智能、新能源、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业岗位需求大幅增长，传统行业加速转型升级，就业岗位结构持续优化，人才需求与城市产业发展同频共振。

“随着深圳市‘20+8’战略性新兴产业集群建设推进，产业对创新人才的需求持续释放，核心技术岗位需求旺盛。”深圳市公共就业服务中心主任肖询介绍，今年春招新质生产力相关产业岗位占比进一步提升，新一代电子信息、人工智能、新能源、生物医药等深圳优势产业核心岗位集中推出，线下招聘会还搭建科技展示区域，让人才在体验科技成果的同时精准匹配岗位，实现产业与人才双向奔赴。

密集开展的招聘活动中，深圳企业以优岗高薪积极招揽高技术优秀人才，新兴产业的人才吸引力尽显。在广州举行的“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会上，深圳携近400家重点企业、超2.1万个优质岗位亮相，全面覆盖人工智能、新能源、生物医药等“20+8”战略性新兴产业，超千家企业在线同步发布岗位，形成线上线下联动引才格局。

跨城校招中，高端科技引才同样亮眼。在北京大学举办的“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘会上，华为、比亚迪、腾讯、大疆、中兴通讯、深圳湾实验室等136家深圳优质用人单位提供14500个优质岗位，其中硕博岗位6700个，年薪50万元以上岗位近2800个，另有2200个岗位薪酬面议。

细分领域中，人工智能领域岗位需求紧俏，成为春招“热门赛道”。中兴通讯携自主研发的豆包手机现场展示，同步推出AI算法工程师等核心技术岗位；智平方(深圳)科技有限公司释放算法、工程、产品、硬件等30多个岗位、100余人招聘需求，具身大模型算法研究方向吸引人才高度关注；华为、腾讯、优必选等企业瞄准未来产业提前布局，通过“实习+就业”模式前置储备AI人才。

“当前，全球正迎来‘AI+机器人’深度融合的产业变革浪潮，具身大模型作为下一个技术制高点，正加速从实验室走向真实场景。”智平方品牌业务负责人戈振伟表示，智平方聚焦生产力型通用智能机器人赛道，以端到端VLA大模型为核心技术路径，已成长为百亿元级具身智能独角兽企业，对关键技术人才的需求水涨船高。今年春招，智平方已与数十位海内外优秀人才达成签约或合作意向，其中包括伯克利、清华、北大等顶尖高校人才，招聘中尤其注重技术研发能力与创新意识。

新能源产业持续火热，比亚迪、欣旺达等龙头企业加大招聘力度。比亚迪集团副总裁、比亚迪半导体总经理陈刚向毕业生发出邀约：“车规级芯片为汽车智能化提供了更丰富的应用场景，车规级半导体是未来5年至10年的高增长黄金赛道，诚邀青年英才加入，共同在新能源产业赛道奔跑奋进。”

此外，软件与信息服务、智能机器人、高端装备、新材料等产业释放大量硕博高端岗、高薪研发岗，各产业以高端岗位布局，为深圳产业转型储备核心人才，助力粤港澳大湾区产业链与人才链深度融合。

协同育人精准适配

制造业与现代服务业是深圳经济发展的重要支撑，也是春招用工需求核心领域。针对企业招人留人痛点，深圳市区两级政府部门积极搭台，企业主动出击，高校协同参与，以多样化招聘、校企合作、订单式培养等方式推动引育结合，让人才供给与企业需求高度适配。

“深圳的专场招聘活动精准对接供需，兼顾新兴岗位与传统岗位需求，同时创新线上形式扩大服务覆盖面。”肖询表示，在“现代服务业”主题招聘会上，商贸服务、物流快递、物业管理等83家企业提供逾3700个岗位，既有AI软件产品专员、算法工程师等新兴技术岗位，也有客服、销售等传统基础岗位，满足不同层次求职者需求；招聘会同步推出线上直播带岗活动，求职者可在手机端实时观看、在线提问、一键投递简历，实现云端招聘与线上求职的高效对接。

深圳智慧林网络科技有限公司带来软件开发、嵌入式开发等11个岗位，公司招聘专员陈金莹表示：“短短2个小时就收到20多份简历，达成初步意向的有四五个，线上线下结合的招聘形式让引才效率大幅提升。”

各企业结合自身发展需求，丰富引才模式，既通过独立专场招聘满足大规模用工需求，也以校企协同的培养模式实现人才精准储备。

比亚迪在参与省、市组团招聘的同时，各产业园区也举办针对性招聘活动。3月中旬其深汕特别合作区鹅埠园区、小漠园区启动春季大规模招聘，计划招聘超2200名产业工人，覆盖操作工、技术工两大类别；西安工厂同步招聘1800人；郑州、合肥、抚州等生产基地也开展一线工人招聘，既为企业产能扩充储备人力，也为广大技能型人才提供就业机会。

针对关键紧缺岗位的人才培养，欣旺达电子股份有限公司推出校企联合培养模式，企业将岗位所需基础知识前置到学校教学中，学生完成校内学习后在实训基地专项训练，通过考核后进入企业实训上岗，此举大幅提升企业用工适配度，增强了学生留企发展意愿。

“校企协同育人就是要打破校园与企业的壁垒，让学生成长精准对接产业需求。”深圳城市职业学院党委委员、副院长彭莺表示，学校地处大湾区，产业集聚度高、升级节奏快，对学生的要求不仅是能上手，更要能深耕。学校将培养目标锁定在岗位要求高、培养周期长的岗位，前置介入人才培养环节，让人才培养与产业需求深度耦合；立足大湾区产业优势，将人工智能等前沿内容融入专业课程，让学生技能迭代跟上产业升级步伐，并深化校企联动，围绕新产业、新技术共同探索培育新兴职业与岗位，为区域高质量发展输送高素质技术技能人才。

多方主体协同发力

就业是最大的民生工程。面对春招市场新形势、新需求，深圳多方主体协同发力，构建起广覆盖、多层级、常态化的就业服务体系，持续打通就业服务“最后一公里”。

在积极参与“百万英才汇南粤”行动计划的同时，深圳聚焦企业与求职者的核心需求，大力开展“春风行动”暨南粤春暖专项招聘活动，390场公益性招聘活动从2月下旬持续至5月，覆盖市、区、街道、社区四级行政区域，并延伸至商圈、公园等群众生活密集场景，实现“送岗到身边、服务零距离”。

针对高校毕业生、农民工等重点就业群体开展个性化帮扶，对高校毕业生实施“万企进校园”行动，提供就业指导、简历修改、面试培训等一站式服务，提升就业竞争力；对农民工开展“点对点”返岗输送服务，组织专车专列接送返深就业，同时提供免费技能培训课程，帮助其适应产业升级的岗位需求，此外每月发布“招聘日历”，确保就业服务不断线、不缺位。

各区因地制宜发力，结合产业特色开展专场招聘。宝安区组织44家重点企业参与在广州市举办的“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会，释放3011个优质岗位，现场接收简历5434份，初步达成就业意向877人，同时组织20多场专场招聘会助力辖区企业引才；龙岗区推出30余场招聘活动，以“送岗到街道、服务到门口”的形式搭建对接桥梁；罗湖区连续3日聚焦黄金珠宝、现代物流、人工智能等辖区特色产业举办招聘会，提供管培生、技术研发、市场营销等多类型岗位，全方位匹配不同层次求职需求。

高校作为人才培养主阵地，积极发挥就业帮扶主体作用。深圳技术大学专门举办2026年春季就业双选会，并携手福田区政府及光明区人力资源局扩容岗位供给，汇聚150余家优质企业，释放4000余个热门岗位，兼顾全职与实习岗位需求，满足不同年级学生的就业和实习需求；开设系统的就业指导课程，为毕业生提供职业规划、求职技巧指导，建立未就业毕业生帮扶台账，开展一对一精准帮扶并定向推送适配岗位，全力促进毕业生充分就业。

深圳技术大学副校长邓元龙说，学校将持续加强与学校学科专业联系紧密、招聘需求旺盛企业的良性互动，进一步开展集中推介与精准对接，不断深化校企合作，持续为毕业生拓宽高质量就业渠道。

“政府、高校、企业、机构多方协同发力，形成了全方位、立体化的就业服务体系，推动就业市场实现更高质量、更充分的就业，为城市经济社会发展提供坚实的人才支撑。”肖询表示，深圳将持续聚焦企业与求职者的核心需求，不断丰富招聘形式、优化服务流程，持续推动就业市场向好发展，全力实现高质量充分就业，让更多人才在深圳这片热土上实现梦想、成就未来。